有條件的去整容美體，沒條件的去修飾簡歷照片，以前常說“女為悅己者容”，現在則成了“女為用人者容”。對于大學生求職過程中的這種現象，坊間多以批評與質疑的聲音為主。但在我看來，對于“就業整容”，我們首先應該秉持一種寬容理解的態度看待之。大學生們之所以這么做，一方面是因為現在就業形勢嚴峻，求職競爭激烈，改善個人形象客觀上確實有助于提高求職時的綜合競爭力和成功幾率；另一方面，個別用人單位在招聘過程中“以貌取人”的現象確實存在，這也加大了大學生們的求職焦慮，期待以更好的形象為自己增加勝算。
但話又說回來，即便通過PS軟件修飾個人簡歷照片，通過整容美體改善個人容貌形象算不上是嚴重的弄虛作假，但終究是不夠自信，也不夠誠信的表現。更何況，如果一家用人單位過于強調求職者的容貌和形象問題，那么就要懷疑一下其招聘的目的與誠意，衡量一下這份工作的價值和意義了。實際上，按照人才與就業領域一些業內人士的說法，絕大多數用人單位并不贊同甚至是反對大學生們的這種做法，比如一些企業在招聘要求中明確提出“附帶兩張個人生活照”，或者是要求“素顏照”，就是為了防止有些大學生簡歷上的照片過于失真，誤導了招聘單位。
更加重要的是，容貌和形象不代表氣質，更不代表能力。絕大多數企業招聘人才，歸根結底是希望求職者能夠利用自身的理論知識、專業特長、工作能力為自己創造效益和價值，而不僅僅只是一個好看的花瓶。如果一個大學生通過整容美體，個人形象僥幸贏得了用人單位的垂青，但是到了工作中卻缺乏必要的工作能力，無法勝任單位委派的工作，就難免給人以“金玉其外敗絮其中”的感覺，最終即便不被解聘，也不利于職業的長遠發展。
所以說，如果求職者個人形象好是好事，但最終還是要靠能力與實力在職場立足和發展。以前關于女大學生有個說法叫“學得好不如嫁得好”，受到了社會的批判，如果有人產生了“學得好不如長得好”“學得好不如整得好”的觀念，整天把時間和精力放在如何保養容貌，提升形象上去了，那才是一種誤入歧途的行為，最終必然得不償失。
一些用人單位“以貌取人”的招聘觀念確實應該糾正，但關鍵還是看大學生們自己的求職理念是否積極健康。“就業整容”可以理解，也和目前的就業大環境有關系，但終究屬于旁門左道，大學生們還是要在修煉內功，提升個人綜合素質和專業技能上下功夫才行，這才是立足職場的根本。
